Komplexität und Geschwindigkeit prägen unser Leben. Nachhaltige Veränderungen verlangen die Abkehr von traditionellen Denkmustern und Verhaltensweisen. Dies steht im Widerspruch zum menschlichen Bedürfnis nach Stabilität und Sicherheit.

 

Wie führen nachhaltige Veränderungsprozesse zum Erfolg? Es ist wichtig, die Elemente:

​

• Ausrichtung & Strategie

• Systeme & Werte

• Strukturen & Prozesse

 

im Einklang zu halten. Nur dadurch ist sichergestellt, dass sich die Kultur der Unternehmensentwicklung anpasst. 

 

Das Denkmodell mit strukturiertem Vorgehen zwingt zur gesamtheitlichen Betrachtung. Marktchancen werden erkannt und realisiert.